Праздничные и выходные дни в Республике Казахстан в 2021 году
Вопрос «Как совпадают праздничные и выходные дни в 2021 году?» Давайте разберемся.
Согласно статье 84 Трудового кодекса в Казахстане воскресенье является общим выходным днем при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. В большинстве случаев вторым выходным днем является суббота.
Кроме того, общими выходными днями являются Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января — православное Рождество.
В 2021 году первый день Курбан-айта приходится на 20 июля.
Также Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» предусмотрено 14 праздничных дней, отмечаемых в Казахстане, это:
национальный праздник:
День Независимости — 16 — 17 декабря;
государственные праздники:
Новый год — 1-2 января;
Международный женский день — 8 марта;
Наурыз мейрамы — 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
День защитника Отечества — 7 мая;
День Победы — 9 мая;
День Столицы — 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;
День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В связи с чем, в Производственном календаре на 2021 год предусмотрен перенос следующих праздничных дней, совпадающих с выходными днями (суббота, воскресенье):
при пятидневке:
- 2 января на 4 января;
- 21 марта на 24 марта;
- 1 мая на 3 мая;
- с 9 мая на 10 мая.
при шестидневке:
- 21 марта на 24 марта;
- 9 мая на 10 мая.
Также постановлением Правительства РК от 30 декабря 2020 года № 930 «О переносе дня отдыха в 2021 году» предусмотрен перенос дня отдыха с субботы 3 июля 2021 года на понедельник 5 июля 2021 года.
Таким образом, в 2021 году с учетом переносов казахстанцев ожидают следующие дни отдыха на праздники:
Январь:
на Новый год казахстанцы будут отдыхать:
— при пятидневной рабочей неделе — четыре дня подряд: 1, 2, 3, 4 января (пятница, суббота, воскресенье, понедельник);
— при шестидневной рабочей неделе — три дня подряд: 1, 2, 3 января (пятница, суббота, воскресенье).
А также четверг 7 января — православное Рождество является выходным днем для всех работников.
Март:
На 8 Марта и Наурыз дни отдыха приходятся
— при пятидневной рабочей неделе — три дня подряд: 6, 7, 8 марта (суббота, воскресенье, понедельник) и пять дней подряд 20, 21, 22, 23, 24 марта (суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда);
— при шестидневной рабочей неделе — два дня подряд: 7, 8 марта (воскресенье, понедельник) и четыре дней подряд 21, 22, 23, 24 марта (воскресенье, понедельник, вторник, среда).
Май:
На 1, 7 и 9 мая следующие дни отдыха:
— при пятидневной рабочей неделе — три дня подряд: 1, 2, 3 мая (суббота, воскресенье, понедельник) и четыре дня подряд: 7, 8, 9, 10 мая (пятница, суббота, воскресенье, понедельник);
— при шестидневной рабочей неделе — два дня подряд: 1, 2 мая (суббота, воскресенье), 7 мая (пятница) и два дня подряд: 9, 10 мая (воскресенье, понедельник).
Июль:
На день Столицы:
— при пятидневной рабочей неделе — три дня подряд: 4, 5, 6 июля (воскресенье, понедельник, вторник);
— при шестидневной рабочей неделе — 6 июля (вторник).
А также вторник 20 июля — Курбан-айт является выходным днем для всех работников.
Август:
На День Конституции:
— при пятидневной рабочей неделе — три дня подряд: 28, 29, 30 августа (суббота, воскресенье, понедельник);
— при шестидневной рабочей неделе — два дня подряд: 29, 30 августа (воскресенье, понедельник).
Декабрь:
На день Первого Президента Республики Казахстан и День Независимости:
— при пятидневной рабочей неделе — 1 декабря (среда) и четыре дня подряд: 16, 17, 18, 19 декабря (четверг, пятница, суббота, воскресенье);
— при шестидневной рабочей неделе — 1 декабря (среда) и два дня подряд 16, 17 декабря (четверг, пятница).
Напоминаем также, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).